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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          疫情期間,公司想降薪,員工不同意如何處理

          勞動糾紛 2020年7月8日 2,638

          1、對于企業呼吁員工在法定假期結束后居家辦公的情況,因為居家辦公是單位的整體利益需要,不應由勞動者個人承擔后果,因此應當按照原有勞動合同正常發放工資。但若員工就居家辦公期間的薪酬與企業達成補充協議,確定新的薪酬標準的,可按照新的薪酬標準執行。
          2、如果員工不接受公司的降薪調整怎么辦?首先用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇,降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件;其次用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金,若不想解除勞動關系的,可只請求支付工資差額。

          根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業可通過與職工協商一致調整薪酬。
          (1)通過與員工逐一協商,針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件,明確該期間工資獎金計發的方式、金額,由員工逐一簽名確認,公司留存備查。
          (2)在企業工資支付周期屆滿后,就該周期支付情況,與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件,表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
          (3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會),職工代表會或與工會平等協商討論后,出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件,將文件向員工公示。公示后,作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定,即規章制度的內容合理、合法,制定程序符合法定要求。

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