• <tbody id="dyzlu"></tbody>
      <tbody id="dyzlu"></tbody>
        <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"><thead id="dyzlu"></thead></dfn></bdo>
      1. <nobr id="dyzlu"></nobr>
        <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"></dfn></bdo>

        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
          13151955559

          公司變更法人,要求員工工齡清零合理么

          企業法律服務, 勞動糾紛 2020年7月13日 1,048

          用人單位變更法定代表人,不影響原勞動合同的履行,勞動者工作年限應連續計算。
          如新的法定代表人要求重新簽訂勞動合同,你可以簽訂,因為這并不影響你原來簽訂勞動合同的工作年限。以后若真的解除勞動合同,只要符合用人單位需要支付經濟補償金的情形,你的工作年限可以連續計算。
          附法條:
          廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
          第二十二條 用人單位惡意規避 《勞動合同法》第十四條的下列行為,應認定為無效行為,勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算:
          (一)為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;
          第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人,不影響勞動合同的履行,勞動者的工作年限應連續計算。勞動者要求解除勞動關系并由用人單位(投資人)支付經濟補償金的,不予支持。

          根據《勞動合同法》的規定,依法訂立的勞動合同具有約束,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。企業的法人代表是代表企業行使職權的主要負責人。其在勞動關系中的職務行為屬于企業行為,而非代表其個人。只要企業法人資格不變,法定代表人無論如何變動,都不應影響企業享受權利和履行義務。本案中,該公司前任領導作為企業的法人代表與勞動者簽訂的勞動合同,只要符合法律規定,即為有效的勞動合同,企業就應當履行合同規定的義務,該公司認為與趙某所簽勞動合同是前任領導簽字的,新任領導就可以不履行合同是沒有法律依據的。這就是說,雖然企業法人代表改變了,但企業法人主體未發生變化,企業法人的權利義務也就未發生變化。因此,原勞動合同仍然有效,企業應當按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務,不履行即構成違約行為。當然,企業法人代表發生改變后,新任法人代表作為企業經營負責人,可能對企業的生產經營作重大調整,對人員使用作合理安排。在這種情況下,應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協商一致的原則,與勞動者協商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協商變更勞動合同不能達成一致意見,企業因生產經營狀況變化無法履行原合同時,可以解除勞動合同,但是需要支付經濟補償金。如果企業生產經營者未發生變化,企業則應當履行原勞動合同義務。 主張賠償金、經濟補償金等爭議,前提是解除勞動合同關系,仲裁機構立案時會要求提供解除勞動合同證明,但是如果主張工資待遇、繼續履行合同等不以解除勞動合同關系為前提的。

          相關文章

          在線咨詢
          預約咨詢律師

          微信咨詢律師

          {在线天堂中文WWW官网,在线 | 国产传媒86精品,亚洲国产精品综合久久20,亚洲精品成人网线在线播放va}
        2. <tbody id="dyzlu"></tbody>
            <tbody id="dyzlu"></tbody>
              <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"><thead id="dyzlu"></thead></dfn></bdo>
            1. <nobr id="dyzlu"></nobr>
              <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"></dfn></bdo>