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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          勞務合同和勞動合同有什么區別?勞務關系的員工算工傷嗎?

          勞動糾紛 2020年7月17日 825

          勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二 者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
          職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
          (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
          (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
          (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
          (四)患職業病的。
          (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
          (六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
          (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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