• <tbody id="dyzlu"></tbody>
      <tbody id="dyzlu"></tbody>
        <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"><thead id="dyzlu"></thead></dfn></bdo>
      1. <nobr id="dyzlu"></nobr>
        <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"></dfn></bdo>

        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
          13151955559

          既屬于工傷又屬于道路交通事故,可以要求雙倍賠償么?

          交通事故 2020年7月21日 2,593

          獲得工傷賠償后,能否獲得交通事故人身損害賠償。有兩種不同意見。
            第一種意見認為,上班途中因交通事故被認定為工傷的,其待遇按總額補差的辦法支付。即應按照有關規定索取傷害賠償,獲得的傷害賠償低于工傷保險待遇的,根據用人單位是否參加工傷保險,由經辦機構或所在單位補足差額部分。
            第二種觀點意見:可以獲的雙重賠償,可以在向工傷保險機構申請工傷保險待遇后,再向車主及保險公司要求交通事故人身損害賠償。

           根據《工傷保險條例》規定,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的都屬于工傷。而工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系,工傷保險屬于社會保險范疇,工傷保險賠償所依據的是勞動法和工傷保險條例等相關法。交通事故的人身損害賠償依據的是民法通則和侵權責任法。兩者分屬不同部門法的請求權救濟方式,不存在請求權上的競合。
          最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定:“依法應當參加工傷保險的用人單位和個人,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。

          對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的,同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,經勞動保障行政部門認定工傷的,其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理,原則是:
          (1)屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的,只能按實際發生金額給付,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的,屬參保職工的,應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;
          (2)屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的,應當由用人單位補足差額至規定標準;
          (3)屬于賠償性的待遇項目,只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的,應依法按規定賠償相應的待遇項目。

          更多關于新吳區律師事務所相關知識敬請關注無錫律師網http://www.megaffa.com

          相關文章

          在線咨詢
          預約咨詢律師

          微信咨詢律師

          {在线天堂中文WWW官网,在线 | 国产传媒86精品,亚洲国产精品综合久久20,亚洲精品成人网线在线播放va}
        2. <tbody id="dyzlu"></tbody>
            <tbody id="dyzlu"></tbody>
              <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"><thead id="dyzlu"></thead></dfn></bdo>
            1. <nobr id="dyzlu"></nobr>
              <bdo id="dyzlu"><dfn id="dyzlu"></dfn></bdo>