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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          公司停工一段時間,勞動者工資按什么標準發放

          勞動糾紛 2020年7月23日 943

          根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理?!彼^一個工資支付周期,一般企業采取月薪制,也即意味著大多是情況下:
          1、停工停產一個月內的,員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
          2、停產超出一個月的,則可以分兩種情況發放工資:
          (1)若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;
          (2)若沒有提供正常勞動,則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低生活保障

          《江蘇省工資支付條例》

          第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。

          因此,無錫地區的公司如果停工超過一個月,且沒有安排勞動者工作,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

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