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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          新吳區律師解答勞動者的工資總額包括補貼補助么?

          勞動糾紛 2020年7月25日 851

          在辦理勞動爭議案件時,會遇到如何確定勞動者的工資總額問題,由于目前各用人單位發放的工資項目名目繁多,除了基本工資,還有各種績效,獎金,補貼,補助等,在計算工資總額時,對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往是爭議的焦點之一。那么,這些補助、補貼是否應計入勞動者的工資總額呢?

          從理論上說,勞動者的工資是其基于向用人單位提供勞動所獲得的相應報酬。但對于勞動者工資的具體組成,由于律師實務中的情況比較復雜,勞動法、勞動合同法及相關的司法解釋等對此也沒有作出具體規定。
          在權威文件中比較明確具體規定工資組成的是1990年1月1日國家統計局經國務院批準發布的《關于工作總額組成的規定》,在這個規定中規定勞動者的工資主要由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
          該規定還對以上六種工資組成部分的具體內涵及外延進行了相應的規定。根據該規定,計入勞動者工資總額中的津貼和補貼,是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。一般包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
          國家統計局于同日發布的《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第4條中,對于工資總額中不包括的項目和范圍也進行了相應規定,根據這一規定,勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇,均不應計入工資總額,比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖費補貼、洗理費等。以上規定律師在辦理案件時可以參照適用,從而確定勞動者的工資總額。
          根據上述規定的精神可以看出,不能將用人單位發放給勞動者的補貼、補助等一概而論,認為均應或者均不應計入勞動者的工資總額,而是應具體分析這些補助、補貼的性質。對于用人單位發給勞動者的住房補貼是否應計入工資總額,應結合各地的實際情況具體分析,對于那些??顚S?,勞動者不能自由支配的住房補貼,一般不應作為工資對待,而對于那些以現金形式發放給勞動者,勞動者可以自由支配的住房補貼,則可以計入工資總額。

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