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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          員工不愿繳納保險,能否簽訂協議約定公司支付補繳及處罰款項后向員工追償

          勞動糾紛 2020年7月29日 2,101

          能簽但公司風險非常大:
          1、繳納社保是用人單位的法定義務,不因雙方約定而公司可以免責。所以補繳的義務和公司被行政處罰罰款的責任首先由公司承擔。
          2、公司與員工簽訂這種協議,公司并不當然規避風險(由員工承擔責任),因為,勞資雙方的地位是不平等的,不同于一般平等主體之間的關系,勞資雙方是管理與被管理的關系,因此,簽訂這類協議,只要員工反悔,會面臨對協議效力是否員工真實意思的審查,是否公司以優勢地位逼迫員工簽訂(因為如果約定被行政處罰后要補繳還要罰款,員工為何不選擇當初繳納?)
          3、如認定員工意思表示瑕疵,則公司面臨未交社保,員工可以解除勞動合同要求經濟補償金的不利局面。
          4、繳納社保是雙方的法定義務,可以說強制性要求。代扣社保費是用人單位的法定義務,員工無權向社保部門要求自己不交(如此要求,社保部門是不會同意的),所以即便員工向單位要求不交社保,是其真實意思,法律上也不做積極評價。
          綜上:
          員工如果是真的不愿意繳納社保,一定要保留員工手寫不愿意繳納的詳細原因(而不是一句自愿不交就完事),如果公司愿意承擔上述風險(所謂風險,就是可能最后不會發生,或者基于員工不懂法,以為自己簽過協議就要遵守,或者基于其他原因沒有被舉報),那么也可以這么來簽訂。
          【相關法律】
          《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          (二)未及時足額支付勞動報酬的;
          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

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