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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          關于退休年齡的法律規定

          勞動糾紛 2020年7月30日 2,312

          關于退休年齡的問題,1978年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對企業職工退休年齡規定為“男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲”。 1995年原勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中又明確,用人單位全部職工實行勞動合同制后,職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
          2001年原國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部在《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》中規定,取消企業行政級別,明確企業不再套用政府機關的行政級別,不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限,變身份管理為崗位管理,在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。同時,規定管理人員是指企業內部擔任各級行政領導職務的人員、各職能管理機構的工作人員以及各生產經營單位中專職從事管理工作的人員。除應由出資人管理和應由法定程序產生或更換的企業管理人員外,對所有管理人員都應實行公開競爭、擇優聘用,也可以面向社會招聘。

          因此男退休年齡為年滿60周歲,女性的話如果在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應為55周歲;反之,即為長期在生產崗位工作,退休年齡為50周歲。

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