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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          裁員的經濟補償金如何計算

          勞動糾紛 2020年8月31日 2,089

          按照《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條中規定勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
          1、工資基數的計算員工的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分.基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅、房租水電費、扣伙食費等,勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。按照《勞動合同法》規定,經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。
          2、工作年限的計算勞動者在單位工作的年限,應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算(包括試用期)。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。根據《勞動合同法》規定,若勞動者工作6個月及以內的,按半個月的工資標準補償;若勞動者工作6個月以上,1年及以內的,按1個月的工資標準補償;若勞動者工作1年以上,1年6個月及以內的,按1.5個月的工資標準補償;若勞動者工作1年6個月以上,2年及以內的,按2個月的工資標準補償…以此類推。

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