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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          員工違反規章,公司合法開除員工的程序

          企業法律服務, 勞動糾紛 2020年6月19日 893

          • 需要證明員工嚴重違反本單位的規章制度
          • 規章制度一般是員工手冊,此員工手冊必須要發放給員工,需要員工簽字確認已經閱讀知曉員工手冊上的規定,另外最好組織一場員工手冊的培訓,讓全體員工都簽字。如果缺少上述手續,訴訟時候員工說沒看過員工手冊會很被動。
          • 員工手冊要寫清楚,例如約定無故曠工嚴重警告一次,一年內出現3次的,屬于嚴重違反規章制度,予以辭退。
          • 員工嚴重違反規章制度的情況要有書面的處分并公示。
          • 開除員工前,需要將情況匯報給工會。需要工會那邊反饋意見了,才能夠開除。

          如果開除程序不滿足以上的程序,勞動者可以申請勞動仲裁,要求公司就違法開除支付賠償金

          勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六) 被依法追究刑事責任的。

          第四十三條  

          用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

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