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        1. 新吳區律師_新吳區刑事律師-無錫新吳區律師劉波
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          公司和員工協商解除勞動合同需要支付經濟補償么

          企業法律服務, 勞動糾紛 2020年6月19日 867

          新吳區律師為你解答:公司和公司和員工協商解除勞動合同需要支付經濟補償,如果未提前30天通知,需要支付N+1個月的經濟補償。N是指工作年限每滿一年支付一個月,未滿一年支付半個月工資。

          第三十六條  

          用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

          第四十六條  

          有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

          (一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

          (二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

          (三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

          (四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

          (五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

          (六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

          (七) 法律、行政法規規定的其他情形。

          第四十七條  

          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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